La Unidad de Igualdad Sustantiva es una unidad administrativa de apoyo técnico-operativo y de carácter estratégico al interior del Sistema de Aguas de la Ciudad de México.
OBJETIVO:
Contribuir a la consolidación del proceso de institucionalización de la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, mediante la transversalización de la perspectiva de igualdad de género en la organización y funcionamiento del Sistema de Aguas de la Ciudad de México, así como en todo el ciclo y las fases de la gestión pública (planeación, programación, presupuestación, implementación, seguimiento, evaluación y rendición de cuentas), y que llevará a cabo acciones conjuntas con el Instituto de las Mujeres del Distrito Federal para el fortalecimiento institucional en la materia.
Perfiles
Conoce las principales funciones que realiza la Unidad de Igualdad Sustantiva, según su estructura.
Función Principal 1
- Realizar y validar los análisis estratégicos, de política pública, organizacional y de género correspondientes a la normatividad aplicable, obligaciones, responsabilidades, avance y cumplimiento de la política de igualdad sustantiva en el sistema de gestión pública del SACMEX.
- Realizar diagnósticos de la situación que guarda SACMEX en materia de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
- Realizar el mapeo de actores y roles y diseñar estrategias de vinculación en materia de igualdad sustantiva.
- Elaborar un plan de trabajo o instrumentos de planeación que permitan dirigir y coordinar las estrategias y acciones de la Unidad.
- Definir y dirigir las estrategias para la implementación e institucionalización de manera transversal de la política de igualdad, en función de las fortalezas y áreas de oportunidad de SACMEX.
- Requerir información de las unidades administrativas que integran SACMEX.
- Aplicar y dirigir las estrategias de implementación de los criterios de transversalidad de la igualdad sustantiva en SACMEX.
- Integrar y validar la información recabada del marco programático-financiero de SACMEX para su alineación a la política de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
Función Principal 2
- Comunicar las obligaciones, responsabilidades y necesidades de SACMEX en materia de igualdad sustantiva y coordinar las acciones para su cumplimiento.
- Diseñar e implementar acciones específicas enmarcadas en un plan de trabajo correspondiente para el cumplimiento de la política de igualdad sustantiva.
- Participar en los procesos y procedimientos internos estratégicos, sustantivos y de apoyo para institucionalizar transversalmente la perspectiva de género.
- Dirigir las acciones de vinculación intra e interinstitucional en materia de igualdad sustantiva.
- Asesorar a las áreas involucradas en el proceso de implementación de la política de igualdad sustantiva de manera transversal.
- Informar y asesorar a las áreas involucradas sobre las recomendaciones emitidas a SACMEX por otras instancias competentes en materia de igualdad sustantiva, derechos humanos y no discriminación.
- Dar seguimiento y requerir información sobre la implementación, avance y cumplimiento de la política de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres de SACMEX.
- Rendir cuentas y emitir los documentos e informes correspondientes al grado de avance y cumplimiento de la política de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en SACMEX.
- Coordinarse con el Instituto de las Mujeres del Distrito Federal y con las otras Unidades de Igualdad Sustantiva del sector para el diseño, implementación, seguimiento y evaluación de las acciones y funciones que realicen en el ámbito de sus competencias.
- Canalizar a las unidades administrativas internas o externas que sean competentes, las solicitudes de atención directa a la población que en su caso llegue a recibir, en función de los criterios que apliquen a cada caso, y contribuir en el ámbito de su competencia en el seguimiento de los mismos.
Función Principal 1
- Realizar y proponer análisis estratégicos, de política pública, organizacional y de género correspondientes a la normatividad aplicable, obligaciones, responsabilidades, avance y cumplimiento en materia de cultura institucional y organizacional con perspectiva de género en SACMEX.
- Recabar información y aportar elementos para el mapeo de actores involucrados y roles y para la elaboración de diagnósticos de la situación que guarda SACMEX en materia de cultura institucional y organizacional con perspectiva de género.
- Identificar las fortalezas y áreas de oportunidad en materia de cultura institucional y organizacional con perspectiva de género en SACMEX, y diseñar y proponer estrategias para su institucionalización.
- Participar en la elaboración de un plan de trabajo o instrumentos de planeación que permitan dirigir y coordinar las estrategias y acciones de la Unidad.
- Participar en la revisión del marco programático y financiero de SACMEX y proponer estrategias de alineación a la política de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres que incluya la cultura institucional y organizacional con perspectiva de género.
- Elaborar y proponer proyectos de armonización normativa y administrativa en materia de cultura institucional y organizacional con perspectiva de género.
- Impulsar mecanismos de coordinación y presupuestación en materia de cultura institucional y organizacional con perspectiva de género.
- Diseñar y proponer criterios, mecanismos y estrategias para mejorar la cultura institucional y organizacional en alineación con la política de igualdad sustantiva, y para la prevención y atención de los casos de acoso y hostigamiento sexual y laboral.
Función Principal 2
- Diseñar y ejecutar, previa aprobación del puesto titular de la Unidad, las estrategias y acciones referentes a la cultura institucional y organizacional y al cumplimiento de las obligaciones y responsabilidades de SACMEX, en coordinación con las áreas involucradas.
- Identificar y dar seguimiento a los procesos y procedimientos internos estratégicos, sustantivos y de apoyo relacionados con la cultura institucional y organizacional en los que sea posible participar para dar cumplimiento a la política de igualdad sustantiva.
- Asesorar a las áreas involucradas en materia de cultura institucional y organizacional y en el seguimiento y cumplimiento de las recomendaciones emitidas a SACMEX por otras instancias en materia de igualdad sustantiva, derechos humanos no discriminación.
- Dar seguimiento a la implementación, avance y cumplimiento de la política de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres de SACMEX.
- Elaborar y proponer los documentos e informes correspondientes al grado de avance y cumplimiento de la política de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en SACMEX.
- Colaborar de manera coordinada con las Unidades de Igualdad Sustantiva del sector que corresponda para el diseño, seguimiento y evaluación de la implementación de la igualdad de género de manera transversal, especialmente en materia de cultura institucional y organizacional.
- En el caso de las dependencias, proponer elementos de análisis y estrategias en materia de cultura institucional y organizacional con perspectiva de género que sirvan a las funciones y procesos de otros órganos adscritos o sectorizados del sector que encabeza.
Función Principal 1
- Realizar y proponer análisis estratégicos, de política pública, organizacional y de género correspondientes a la normatividad aplicable, obligaciones, responsabilidades, avance y cumplimiento en materia de transversalidad de la igualdad sustantiva en SACMEX.
- Recabar información y aportar elementos para el mapeo de actores involucrados y roles y para la elaboración de diagnósticos de la situación que guarda
- SACMEX en materia de transversalidad de la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
- Identificar las fortalezas y áreas de oportunidad en materia de transversalidad de la igualdad sustantiva en SACMEX, y diseñar y proponer estrategias para su institucionalización.
- Participar en la elaboración de un plan de trabajo o instrumentos de planeación que permitan dirigir y coordinar las estrategias y acciones de la Unidad.
- Recabar e integrar la información del marco programático-financiero de SACMEX y proponer estrategias de alineación a la política de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
- Elaborar y proponer proyectos de armonización normativa y administrativa, mecanismos de coordinación y presupuestos con perspectiva de género que permitan impulsar de manera transversal la igualdad de género.
- En el caso de las dependencias, incorporar en el desarrollo de sus funciones y procesos la información y análisis correspondientes a los órganos adscritos o sectorizados del sector que encabece.
Función Principal 2
- Diseñar y ejecutar, previa aprobación del puesto titular de la Unidad, las estrategias y acciones encaminadas a la transversalidad de la igualdad sustantiva y al cumplimiento de las obligaciones y responsabilidades de SACMEX, en coordinación con las áreas involucradas.
- Ejecutar las acciones y estrategias de monitoreo de los procesos de transversalidad de la igualdad sustantiva al interior de SACMEX.
- Identificar y dar seguimiento a los procesos y procedimientos estratégicos, sustantivos y de apoyo en los que sea posible participar para institucionalizar transversalmente la perspectiva de género.
- Realizar las actividades de vinculación intra e interinstitucional en materia de igualdad sustantiva.
- Asesorar a las áreas involucradas en el proceso de implementación de la política de igualdad sustantiva de manera transversal y en el seguimiento y cumplimiento de las recomendaciones emitidas a SACMEX por otras.
- instancias en materia de igualdad sustantiva, derechos humanos y no discriminación.
- Dar seguimiento a la implementación, avance y cumplimiento de la política de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres de SACMEX.
- Elaborar y proponer los documentos e informes correspondientes al grado de avance y cumplimiento de la política de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en SACMEX.
- Colaborar de manera coordinada con las Unidades de Igualdad Sustantiva del sector que corresponda para el diseño, implementación y evaluación de la política de igualdad de género.
Función Principal 1
- Recopilar, sistematizar e integrar la información que es materia de la Unidad de Igualdad Sustantiva, aplicando herramientas de búsqueda, investigación y gestión de información.
- Aplicar herramientas y metodologías del análisis de género en los procesos de gestión de la información, que permitan su utilización en los análisis normativos, estratégicos, de política pública, organizacional y de género.
- Participar en los procesos de análisis, diagnóstico y diseño de instrumentos de planeación para incorporar un enfoque estadístico, de gestión de información y género.
- Diseñar estrategias de sistematización y gestión de información alienadas con criterios y metodologías para el análisis de género.
- Colaborar en los procesos de diseño e implementación de las acciones y estrategias a cargo de la Unidad de Igualdad Sustantiva.
Función Principal 2
- Participar en la identificación y el seguimiento a los procesos y procedimientos internos sustantivos y de apoyo relacionados con la implementación de la política de igualdad de género, tanto en la planeación con perspectiva de género como en materia de cultura institucional y organizacional.
- Colaborar en la elaboración de los informes sobre avance, cumplimiento y rendición de cuentas a cargo de la Unidad de Igualdad Sustantiva.