La Unidad de Igualdad Sustantiva es una unidad administrativa de apoyo técnico-operativo y de carácter estratégico al interior del Sistema de Aguas de la Ciudad de México.

OBJETIVO: 

Contribuir a la consolidación del proceso de institucionalización de la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres, mediante la transversalización de la perspectiva de igualdad de género en la organización y funcionamiento del Sistema de Aguas de la Ciudad de México, así como en todo el ciclo y las fases de la gestión pública (planeación, programación, presupuestación, implementación, seguimiento, evaluación y rendición de cuentas), y que llevará a cabo acciones conjuntas con el Instituto de las Mujeres del Distrito Federal para el fortalecimiento institucional en la materia.


Perfiles

Conoce las principales funciones que realiza la Unidad de Igualdad Sustantiva, según su estructura.

Función Principal 1

  • Realizar  y validar los análisis estratégicos, de política pública,  organizacional y de género correspondientes a la normatividad aplicable,  obligaciones, responsabilidades, avance y cumplimiento de la política  de igualdad sustantiva en el sistema de gestión pública del SACMEX.
  • Realizar diagnósticos de la situación que guarda SACMEX en materia de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
  • Realizar el mapeo de actores y roles y diseñar estrategias de vinculación en materia de igualdad sustantiva.
  • Elaborar  un plan de trabajo o instrumentos de planeación que permitan dirigir y  coordinar las estrategias y acciones de la Unidad.
  • Definir y  dirigir las estrategias para la implementación e institucionalización de  manera transversal de la política de igualdad, en función de las  fortalezas y áreas de oportunidad de SACMEX.
  • Requerir información de las unidades administrativas que integran SACMEX.
  • Aplicar y dirigir las estrategias de implementación de los criterios de transversalidad de la igualdad sustantiva en SACMEX.
  • Integrar  y validar la información recabada del marco programático-financiero de  SACMEX para su alineación a la política de igualdad sustantiva entre  mujeres y hombres.

Función Principal 2

  • Comunicar  las obligaciones, responsabilidades y necesidades de SACMEX en materia  de igualdad sustantiva y coordinar las acciones para su cumplimiento.
  • Diseñar  e implementar acciones específicas enmarcadas en un plan de trabajo  correspondiente para el cumplimiento de la política de igualdad  sustantiva.
  • Participar en los procesos y procedimientos internos  estratégicos, sustantivos y de apoyo para institucionalizar  transversalmente la perspectiva de género.
  • Dirigir las acciones de vinculación intra e interinstitucional en materia de igualdad sustantiva.
  • Asesorar a las áreas involucradas en el proceso de implementación de la política de igualdad sustantiva de manera transversal.
  • Informar  y asesorar a las áreas involucradas sobre las recomendaciones emitidas a  SACMEX por otras instancias competentes en materia de igualdad  sustantiva, derechos humanos y no discriminación.
  • Dar  seguimiento y requerir información sobre la implementación, avance y  cumplimiento de la política de igualdad sustantiva entre mujeres y  hombres de SACMEX.
  • Rendir cuentas y emitir los documentos e  informes correspondientes al grado de avance y cumplimiento de la  política de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en SACMEX.
  • Coordinarse  con el Instituto de las Mujeres del Distrito Federal y con las otras  Unidades de Igualdad Sustantiva del sector para el diseño,  implementación, seguimiento y evaluación de las acciones y funciones que  realicen en el ámbito de sus competencias.
  • Canalizar a las  unidades administrativas internas o externas que sean competentes, las  solicitudes de atención directa a la población que en su caso llegue a  recibir, en función de los criterios que apliquen a cada caso, y  contribuir en el ámbito de su competencia en el seguimiento de los  mismos.

Función Principal 1

  • Realizar   y proponer análisis estratégicos, de política pública, organizacional y   de género correspondientes a la normatividad aplicable, obligaciones,   responsabilidades, avance y cumplimiento en materia de cultura   institucional y organizacional con perspectiva de género en SACMEX.
  • Recabar   información y aportar elementos para el mapeo de actores involucrados y   roles y para la elaboración de diagnósticos de la situación que guarda   SACMEX en materia de cultura institucional y organizacional con   perspectiva de género.
  • Identificar las fortalezas y áreas de   oportunidad en materia de cultura institucional y organizacional con   perspectiva de género en SACMEX, y diseñar y proponer estrategias para   su institucionalización.
  • Participar en la elaboración de un  plan  de trabajo o instrumentos de planeación que permitan dirigir y   coordinar las estrategias y acciones de la Unidad.
  • Participar  en  la revisión del marco programático y financiero de SACMEX y proponer   estrategias de alineación a la política de igualdad sustantiva entre   mujeres y hombres que incluya la cultura institucional y organizacional   con perspectiva de género.
  • Elaborar y proponer proyectos de   armonización normativa y administrativa en materia de cultura   institucional y organizacional con perspectiva de género.
  • Impulsar   mecanismos de coordinación y presupuestación en materia de cultura   institucional y organizacional con perspectiva de género.
  •  Diseñar   y proponer criterios, mecanismos y estrategias para mejorar la cultura   institucional y organizacional en alineación con la política de  igualdad  sustantiva, y para la prevención y atención de los casos de  acoso y  hostigamiento sexual y laboral.

Función Principal 2

  • Diseñar   y ejecutar, previa aprobación del puesto titular de la Unidad, las   estrategias y acciones referentes a la cultura institucional y   organizacional y al cumplimiento de las obligaciones y  responsabilidades  de SACMEX, en coordinación con las áreas  involucradas.
  • Identificar  y dar seguimiento a los procesos y  procedimientos internos  estratégicos, sustantivos y de apoyo  relacionados con la cultura  institucional y organizacional en los que  sea posible participar para  dar cumplimiento a la política de igualdad  sustantiva.
  • Asesorar a  las áreas involucradas en materia de  cultura institucional y  organizacional y en el seguimiento y  cumplimiento de las recomendaciones  emitidas a SACMEX por otras  instancias en materia de igualdad  sustantiva, derechos humanos no  discriminación.
  • Dar seguimiento a  la implementación, avance y  cumplimiento de la política de igualdad  sustantiva entre mujeres y  hombres de SACMEX.
  • Elaborar y  proponer los documentos e  informes correspondientes al grado de avance y  cumplimiento de la  política de igualdad sustantiva entre mujeres y  hombres en SACMEX.
  • Colaborar  de manera coordinada con las  Unidades de Igualdad Sustantiva del  sector que corresponda para el  diseño, seguimiento y evaluación de la  implementación de la igualdad de  género de manera transversal,  especialmente en materia de cultura  institucional y organizacional.
  • En  el caso de las dependencias,  proponer elementos de análisis y  estrategias en materia de cultura  institucional y organizacional con  perspectiva de género que sirvan a  las funciones y procesos de otros  órganos adscritos o sectorizados del  sector que encabeza.

Función Principal 1

  • Realizar y proponer análisis estratégicos, de política pública, organizacional y de género correspondientes a la normatividad aplicable, obligaciones, responsabilidades, avance y cumplimiento en materia de transversalidad de la igualdad sustantiva en SACMEX.
  • Recabar información y aportar elementos para el mapeo de actores involucrados y roles y para la elaboración de diagnósticos de la situación que guarda
  • SACMEX en materia de transversalidad de la igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
  • Identificar las fortalezas y áreas de oportunidad en materia de transversalidad de la igualdad sustantiva en SACMEX, y diseñar y proponer estrategias para su institucionalización.
  • Participar en la elaboración de un plan de trabajo o instrumentos de planeación que permitan dirigir y coordinar las estrategias y acciones de la Unidad.
  • Recabar e integrar la información del marco programático-financiero de SACMEX y proponer estrategias de alineación a la política de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres.
  • Elaborar y proponer proyectos de armonización normativa y administrativa, mecanismos de coordinación y presupuestos con perspectiva de género que permitan impulsar de manera transversal la igualdad de género.
  • En el caso de las dependencias, incorporar en el desarrollo de sus funciones y procesos la información y análisis correspondientes a los órganos adscritos o sectorizados del sector que encabece.

Función Principal 2

  • Diseñar y ejecutar, previa aprobación del puesto titular de la Unidad, las estrategias y acciones encaminadas a la transversalidad de la igualdad sustantiva y al cumplimiento de las obligaciones y responsabilidades de SACMEX, en coordinación con las áreas involucradas.
  • Ejecutar las acciones y estrategias de monitoreo de los procesos de transversalidad de la igualdad sustantiva al interior de SACMEX.
  • Identificar y dar seguimiento a los procesos y procedimientos estratégicos, sustantivos y de apoyo en los que sea posible participar para institucionalizar transversalmente la perspectiva de género.
  • Realizar las actividades de vinculación intra e interinstitucional en materia de igualdad sustantiva.
  • Asesorar a las áreas involucradas en el proceso de implementación de la política de igualdad sustantiva de manera transversal y en el seguimiento y cumplimiento de las recomendaciones emitidas a SACMEX por otras.
  • instancias en materia de igualdad sustantiva, derechos humanos y no discriminación.
  • Dar seguimiento a la implementación, avance y cumplimiento de la política de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres de SACMEX.
  • Elaborar y proponer los documentos e informes correspondientes al grado de avance y cumplimiento de la política de igualdad sustantiva entre mujeres y hombres en SACMEX.
  •  Colaborar de manera coordinada con las Unidades de Igualdad Sustantiva del sector que corresponda para el diseño, implementación y evaluación de la política de igualdad de género.

Función Principal 1

  • Recopilar, sistematizar e integrar la información que es materia de la Unidad de Igualdad Sustantiva, aplicando herramientas de búsqueda, investigación y gestión de información.
  • Aplicar herramientas y metodologías del análisis de género en los procesos de gestión de la información, que permitan su utilización en los análisis normativos, estratégicos, de política pública, organizacional y de género.
  • Participar en los procesos de análisis, diagnóstico y diseño de instrumentos de planeación para incorporar un enfoque estadístico, de gestión de información y género.
  • Diseñar estrategias de sistematización y gestión de información alienadas con criterios y metodologías para el análisis de género.
  • Colaborar en los procesos de diseño e implementación de las acciones y estrategias a cargo de la Unidad de Igualdad Sustantiva.

Función Principal 2

  • Participar en la identificación y el seguimiento a los procesos y procedimientos internos sustantivos y de apoyo relacionados con la implementación de la política de igualdad de género, tanto en la planeación con perspectiva de género como en materia de cultura institucional y organizacional.
  • Colaborar en la elaboración de los informes sobre avance, cumplimiento y rendición de cuentas a cargo de la Unidad de Igualdad Sustantiva.